アウェイク事務所の考える良い研修とは

アウェイク事務所の研修の特長は、「個人のヒューマンスキルを高めること」に主眼をおいている点です。

スキルや知識のみ習得しても、実際のビジネスの現場では簡単に生かすことはできません。

ビジネスにおいては、人間関係の構築が最も重要なファクターです。

良さの基準は「今日から使える」こと

　退職してすぐ実感したことは、今日やることのないつらさでした。会社で働いていると、仕事はあふれるほど川上から降ってきて、私のデスクにあふれます。その時はそれが苦痛でした。ところがいざなくなってみると、寂しさを感じました。自分は世の中から必要とされていないんだと虚無感に襲われました。

　日々の仕事は味もなければにおいもない「空気」のような存在です。だからなくなって初めて気づくのがその大切さです。

　会社員時代を振り返ると、毎日流れてくる「普通の仕事」をもっと大切に、もっと価値を生む様にすれば良かったと反省します。

　働く上で最も多いのが「普通の仕事」です。ですから「普通の仕事」を効率的・効果的にすることが企業の生産性を高める最大の手段です。

　アウェイク事務所では、「企業にとって人は材料でなく財産である」との人財精神に沿って、「今日から使える」コンテンツで毎日の「普通の仕事」を効果的にし、皆様の会社の生産性向上させるものが「良い研修、良いコンサルティング」と考えています。

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「今日から使える」ための「わかりやすさ」

　世の中には様々なノウハウを教えるセミナーや研修があります。それらのほとんどが「誰に何をどうするか」を教えています。

　あまり大きな声では言ってはいけないことですが、セミナー業界では「どのように」を教えてはならないと言われています。バックエンドと言われる次の高額な研修やコンサルが売れなくなるからです。私はこれに大きな悲しみと憤りを感じます。

　また、多くの研修ではやさしい事をわざと難しく話すことが良く行われています。研修の決裁者である人事担当者にはその方がウケがよく、レベルの高い研修をやっている様な印象を与えることができるからのようです。これで受講者さんのためになっているのでしょうか。

　アウェイク事務所では皆さまの普通の仕事の効果・効率を普通の社員さんたちが高める研修コンサル会社として、難解でレベルが高そうに見えるものではなく、学校時代に勉強が苦手だった方々にも実感できる「わかりやすさ」を提供したいと考えています。

　その例として，極力専門用語をなるべく使わない社員研修を行なっています。なるほど，研修で専門用語を使うと，講座効率的に進めることができます，しかしデメリットとして，(1)わからない人は落ちこぼれてしまいますし，(2)間違って理解している場合は多くの時間を無駄にしてしまいます。そして一番問題なのは(3)専門用語の定義を知るだけで満足してしまい，肝心の仕事への応用がないがしろになってしまいます。わたしたちはこれを良しとしません。

良さは楽しさとバラエティで増幅する

​　私が以前働いていた東京ディズニーリゾートは楽しさとバラエティにあふれています。ディズニーが人気があるのは様々な人が様々な楽しみ方ができるからだと思っています。

　アウェイク事務所では研修でも同様というコンセプトを持っています。バラエティさを出すには、何を伝えるかも大切ですが、誰が伝えるかも重要なポイントだと考えるからです。

　合同会社アウェイク事務所は小さな研修コンサルティング会社ですが、代表一人でやっている時代から様々な魅力的キャラクターの講師と連携し、楽しさとバラエティさの魅力を提供しています。